Международная организация труда (МОТ), специализированное учреждение ООН, в пятницу 21 июня приняла первую международную конвенцию о насилии и сексуальных домогательствах в профессиональной сфере — отчёт об этом опубликовали на официальном сайте организации.
Документы впервые вводят официальное определение харассмента в сфере труда. Под ним понимают поведение, действие или слова, которые могут повлечь за собой физический, психологический, сексуальный или экономический ущерб для сотрудника.
Текст был одобрен на ежегодном съезде МОТ в Женеве. Конвенцию поддержали 439 голосами, 7 выступили против, а 30 других воздержались.
Документы будут обязательны к соблюдению для тех стран, которые их ратифицировали — России среди них нет.
В новой конвенции подчеркивается, что харассменту в большей степени подвергаются девушки и женщины. В тексте также упоминаются «особо уязвимые группы», однако этот термин не поясняется.
Страны, ратифицирующие конвенцию, должны будут законодательно гарантировать, что каждый служащий сможет покинуть место работы, если у него есть «разумные основания полагать, что ситуация, в которой он находится, представляет собой угрозу для его жизни, здоровья или безопасности в результате насилия или харассмента».
