В Набережных Челнах женщинам одного, по всей видимости, недостаточно украшенного коллектива предложили по сто рублей в день за ношение юбок.
Сколько вкусного сразу я вижу в этой восхитительной новости. И дискриминацию мужчин — ведь они тоже могли бы зарабатывать по сотне в день, приходя на работу в килте, юбке гладиатора, робе священника, в образе Эзры Миллера (практически любом из них), Тора, в конце-то концов. Да и что мешало бы им просто одолжить платье или юбку у мамы, сестры, жены, старшей дочери? Вариантов мужских юбок существует невообразимое множество, мужчины в платьях все чаще выходят на красную дорожку в Голливуде и не только, и если они кому-то не радуют глаз, пусть та кинет в меня небольшой камешек (желательно, драгоценный).
Впрочем, платье как повседневная одежда для мужчины уже вошло в обиход, а один парень даже проходил в платьях неделю, и у него даже ничего не втянулось внутрь в области мужского достоинства.
Также я вижу здесь объективацию женщин — то есть опредмечивание, дегуманизацию и сведение всей полноты личности женщины всего к одной черте — «женственности» (что бы ни имелось в виду), причем там, где это наименее уместно — в рабочем коллективе, где женственность явно не является ни одной из профессиональных компетенций, ни пунктом штатного расписания.
Женщины и без того постоянно дискриминируются в области трудовых отношений: существуют такие ограничивающие практики, как «штраф за материнство». Вопрос на собеседовании «Вы планируете уходить в декрет?» — обычное дело.
Годы, вычеркнутые из стажа и карьерного развития в декрете, потерянные за это же время деловые связи и так далее; pay gap — разрыв в зарплатах за одну и ту же работу у мужчин и женщин, так называемые «стеклянный потолок» и «липкий пол» — карьерные ограничения для женщин и список профессий, в которых они не могут реализоваться по закону (сейчас в списке «профессий только для мужчин» 456 специальности, вскоре его обещают сократить до 79, но не упразднить ограничения полностью. — Прим. Salt Mag) о специальностях.
Однако отдел корпоративной культуры компании «Татпроф» имел в виду, конечно, вовсе не это. Таким высокотехнологичным способом корпорация решила развить осознанность у женщин, а мужчинам «скрасить работу». Назвали весь этот тимбилдинг «Марафоном женственности», как завещала нам незабвенная Ольга Валяева (автор книг «Предназначение быть Женщиной», «Искусство быть Женой и Музой», «Плодоносящая. О женской зрелости», и еще примерно десятка таких же). Юбка, по мнению Валяевой, — не просто предмет одежды, но и девайс для создания «торсионных полей». А торсионные поля , как известно, — непростое украшенье. Они дают свежесть, прохладу, и, может быть, силу Земли.
«С одной стороны, мы хотели скрасить наш ежедневный рабочий распорядок. Мы работаем на крупном промышленном предприятии, занимающимся алюминиевой экструзией. Наш коллектив на 70% состоит из мужчин. Подобные акции и мероприятия помогают нам переключиться, выдохнуть. Это отличный способ сплотить команду! Многие женщины надевают брюки на автомате, поэтому мы надеемся, что наша акция повысит осознанность наших дам, позволив им почувствовать свою женственность и обаятельность, когда они делают выбор в пользу юбки или платья. Сейчас лето, поэтому марафон пришелся кстати», — пояснила радио «Говорит Москва» специалист отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций «Татпроф» Анастасия Кириллова.
Для участия в «марафоне» сотрудницам необходимо прислать свои фотографии работодателю. Нет, ну, а как? Строгий учет юбок. Все для поднятия производительности, удоев и пятилеток за три года.
Есть и ограничение — юбка не должна быть «вызывающей». К чему, кроме радости, может взывать юбка — к сожалению, не уточняется. Также не уточняется, будут ли спрашивать женщин «а что на тебе было надето» в случаях, если радость челнинцев выйдет за пределы допустимого. Кроме того, в объявлении уточняется, что слишком короткие юбки будут считаться поясом и оплате подлежать не будут, а макияж сотрудниц должен быть не ярким, а скромным.
Будь сексуальной, но не слишком, радуй глаз, но не чересчур, будь красивой, но только в определенных местах.
В то время как в цивилизованных обществах устанавливают корпоративные стандарты нулевой терпимости к харассменту, в Татарстане буквально приглашают видеть в женщине не коллегу, пол которого неважен, а кого-то со строго определенной формой гениталий — о чем свидетельствует служебная форма одежды.
Каким будет следующий шаг: введение платы за недостаточно глубокое декольте? Штраф за плохую укладку? Это ведь тоже может и коллектив украсить, и мужчин обрадовать как следует.
У меня осталось много вопросов. Можно ли прийти с собранными волосами на ногах, в подмышках и паху? Скромный макияж — это когда рисуешь на лице очи, потупленные долу?
Синенькая юбочка, ленточка в косе — заработать сто рублей захотели все.
Ксюша-Ксюша-Ксюша, юбочка из плюша, собранные волосы, скромный макияж. Очень мне порадовать вдруг сегодня хочется коллектив рабочий татарстанский наш.
Всеми этими прибаутками я пытаюсь замаскировать страх — от того, что к женщинам в XXI веке все еще относятся как к вещам: их калечат, насилуют и убивают в чудовищных количествах — в России по-прежнему не принят закон, который мог бы защитить женщину от домашнего насилия. А в Америке — казалось бы, одной из самых прогрессивных с точки зрения феминизма стран — уже пятый штат принял закон и полном запрете абортов: без исключений для случаев изнасилований, инцестов, детского возраста и медицинских показаний.
В действительности от пожеланий украсить собой коллектив до положения бесправного инкубатора, конечно, не один шаг. Но этих шагов не так много, как мы думаем.