Депутаты «Единой России» внесли в Госдуму законопроект об удаленной работе — он регулирует отношения между работодателем и подчиненными, а также вносит изменения в трудовой процесс.
Так, авторы документа разделили удаленную работу на три типа — дистанционную, временную дистанционную и комбинированную. При последнем сотрудник может работать в офисе или дистанционно.
Согласно законопроекту, рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать интернет. Также в документе учитывается «право быть офлайн» — не реагировать на письма и звонки работодателя в нерабочее время.
Кроме того, подчиненные смогут получить компенсацию за вынужденные расходы — например, за использование личной техники, компьютерных программ и средств защиты информации, которые необходимы в рабочем процессе.
Если поправку примут, то трудовой договор об удаленной работе разрешат заключать на бумаге — отмечается, что оформление электронной цифровой подписи дорого стоит.
«Пандемия Covid-19 выявила проблемы российского трудового права», — заявили авторы проекта. Они считают, законодательство не готово к массовому переводу работников на удаленный режим.
По мнению чиновников, трудовое право должно использовать новые технологии в трудовых отношениях, что позволит ему стать более гибким.
